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绩效顾问

主要职责

  • 根据商业发展形势开发并制定系统化的区域销售计划；开发商业网站，抓住机会去建立、呈现甚至推销公司的品牌方案。

  • 和现有的客户维持、改善业务关系，帮助其开发、执行计划，满足其业务需求；管理并分析信息，利用公司所特有的销售工具去维护、改进客户关系。

  • 尽一切的努力确保客户的要求得到满足；根据客户需求，综合考虑公司品牌形象和解决方案，提供高质量的服务，满足客户一切要求。

  • 敢于冒险去发掘业务优势并在市场上保持竞争优势；优先管理项目和业务；有自制力，可以用创造性和以客户为中心的解决方案去达成甚至超越业务目标。

  • 在组织里可以鉴定好合作伙伴并抓住机会去建立正式和非正式网站来强化自己所管辖的领域，使整个组织成为一个整体；以公正、诚实、尊敬、团结的方式来运行这一组织。

  • 不断的学习和发展的商业知识并可以有效地加以呈现，使用合适的方法和沟通技巧推广公司品牌和整合化的解决方案；作为可以提供给客户最好解决方案的提供商，要始终确保障碍的最小化，并且可以找出潜在的利益所在；运用知识、分析前景，为客户和商业提供创新性的解决方案。

  • 完成由直属经理分配的特别任务。

职位要求和相关经验

    • 学历：本科及以上

    • 专业：业务管理，市场，人力资源管理

    • 证书：SIP，其它销售培训

    • 工作经验：

      有三年以上业务销售的经验，咨询式销售和服务式销售优先考虑

    • 核心能力：

      做事诚信、道德，体现公司的价值观

      了解公司的使命以及正式（非正式）的组织架构

      以客户为中心，致力于提高客户的满意度

      定位并完成目标，接受并分享成就

      具有良好的沟通和口头表达能力，具备良好的倾听技巧并且乐于与人沟通

    • 个人能力：

      在销售领域有一定的建树，取得过一定的业绩；有全球客户经验的优先考虑。

      可以制定成熟的战略、拥有创新性的销售技巧，尤其是专业销售或咨询服务；具备高效的谈判能力。

      在市场上建立联络网络且可接受度要高于C阶段；有能力通过网络、调查市场以及其它的方式去发现新的潜在客户。

      了解财政知识、支持区域管理、制定合作计划。

      可以在各种形式的大小团队中进行高效沟通，并可以以专业的方式担任各种的角色；制作并提供具有影响力的销售演示。

      持续不断的学习能力、发展个人技能的能力、合作销售能力以及在销售过程中提供咨询服务的能力；领导团队并参与组织。

      识别问题并可以对此作出及时的回应；良好的判断力；做出及时、周到甚至艰难的决定；具备扎实的影响力技巧。

      可以将语言、数学和逻辑思维运用到工作中去；熟练使用Microsoft Office Suite、Internet、实时会议和培训。 

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