拥有愿意帮助他人实现成长和发展的自我动机。这同时会驱动着顾问不断更新自我，也更愿意投入时间在发展他人之中。

具有丰富经历及经验的顾问才能在开展培训时更了解状况，探明原因，为培训找准定位，以终为始：

• 1. 有在跨国企业不同地区，在地合资企业，本土大型企业工作的经历
• 2. 超过10年的管理工作经验
• 3. 担任过不同业务单元/职能部门和公司经营的中高层管理职位
• 4. 已具备基本的培训、引导经验

睿进认为，系统化的见解和观点，是帮助许愿进行冲向学习和思考的关键。因而我们的顾问需要不断学习更新，并将培训实践结合自身的经历、经验进行反思和提炼，有机地形成系统化得到见解，再将其进行运用。

顾问需要有能力在培训中激发学员学习和实践的动机，这将为培训后的学习迁移做一个正向的铺垫。

• 1. 营造氛围
• 2. 有效传递
• 3. 引导提问
• 4. 答疑解惑