解决方案与产品
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咨询项目顾问团队服务形式及流程客户故事
领导力之声™ 拥抱变革欢乐颂
辨识心理陷阱,探索因应之道,建立变革档案,加速从抗拒到投入的心路历程
- 课程信息
- 课程内容
适用对象与场景
身处组织变革期,急需克服心理陷阱,自我调整,以更积极的心态投入变革
因业务战略或组织架构的调整,需要迅速适应新的角色,建立新的能力
组织即将或正在发生变革,作为团队领导者,需要帮助团队成员建立新心态,形成新行为
学习目标与收获
了解变革的本质,建立对变革应有的正确认知
认识个人面对变革的几种可能反应及潜在心理陷阱,有效识别自己/下属行为背后的心理状态
学习克服心理陷阱的技巧方法,在实际工作中帮助自己/下属建立正向积极的变革心态
设计并建立个人变革档案,养成新心态、新行为、新习惯
课程时间与形式
内训1天
变革的本质与认知
变革的两大驱动来源
面对变革的四段典型心路历程:观望、反应、探索、投入
观望阶段:心理陷阱与因应之道
观望阶段可能出现的两种心理陷阱
因应两种心理陷阱的HOLD原则
反应阶段:心理陷阱与因应之道
反应阶段可能出现的三种心理陷阱
因应三种心理陷阱的三个方法原则
探索阶段:心理陷阱与因应之道
探索阶段可能出现的心理陷阱
因应时空近视陷阱的SAIL模型:扬帆启航
投入阶段:心理陷阱与因应之道
投入阶段可能出现的心理陷阱
因应因循效应的三步法:MWR
强化变革效应: 养成新习惯
从探索到投入:形成变革正向循环(Positive Change Loop)
工具:建立个人变革档案
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